การปฏิบัติตาม

แนวทางและประกาศทางกฎหมายของกลุ่ม Schunk

จรรยาบรรณของซัพพลายเออร์

1. การรับรู้ของเราเกี่ยวกับความยั่งยืนภายในโปรแกรมการจัดการซัพพลายเออร์ของเรา
กลุ่มพร้อมกับบริษัทในเครือ (ต่อไปนี้เรียกว่า Schunk) ถือว่าการพัฒนาอย่างยั่งยืนเป็นองค์ประกอบสำคัญของกระบวนการทางธุรกิจของเรา ในฐานะกลุ่มบริษัทที่ใช้เทคโนโลยีที่มีความสามารถระดับสูงในด้านวัสดุ เราจัดหาวัตถุดิบและสินค้าและบริการจากซัพพลายเออร์ทั่วโลกเพื่อรับประกันความสำเร็จระยะยาวของลูกค้าของเราโดยการนำเสนอนวัตกรรมผลิตภัณฑ์และบริการ  พื้นฐานสำหรับเรื่องนี้คือการจัดการองค์กรที่มีความรับผิดชอบมุ่งเน้นไปที่การสร้างมูลค่าระยะยาว ด้วยเหตุนี้เราจึงตั้งเป้าที่จะรวมซัพพลายเออร์ของเราเข้ากับกลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืนของเรา ในการแสวงหากิจกรรมการจัดซื้อของเราเราให้คุณค่าที่สูงไม่เพียงแต่เกี่ยวกับกระบวนการทางเศรษฐกิจและเกณฑ์ทางเทคนิคเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อพิจารณาทางสังคมและนิเวศวิทยา เช่น สิทธิมนุษยชน สภาพการทำงาน การป้องกันการทุจริต และการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม ในการทำงานร่วมกันระหว่างผลิตภัณฑ์ / บริการ ตลาดภูมิภาค และกระบวนการ ต้นทุนคุณภาพนวัตกรรม ความน่าเชื่อถือ และความยั่งยืน เป็นปัจจัยสำคัญสำหรับเราในการเลือกและการประเมินซัพพลายเออร์ Schunk คาดหวังให้ซัพพลายเออร์ปฏิบัติตามกฎหมายในประเทศของตน ด้วยหลักจรรยาบรรณซัพพลายเออร์ Schunk นี้ ในการติดตามกิจกรรมของพวกเขา นอกจากนี้คาดว่าพวกเขาจะใช้กระบวนการที่เหมาะสมเพื่ออำนวยความสะดวกและสนับสนุนการปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้ภายในองค์กรของพวกเขา และส่งเสริมการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องโดยคำนึงถึงหลักการและข้อกำหนดของจรรยาบรรณซัพพลายเออร์ของ Schunk ยิ่งไปกว่านั้น Schunk คาดหวังให้ซัพพลายเออร์ของตนรับรองว่าบริษัทในเครือจะรับรู้และปฏิบัติตามหลักการและข้อกำหนดที่อธิบายไว้ในที่นี้ หลักจรรยาบรรณนี้จะใช้บังคับกับธุรกิจที่ดำเนินการกับองค์กรใด ๆ และทั้งหมดของ Schunk ทั่วโลก 

2. การปฏิบัติต่อพนักงาน
Schunk คาดหวังให้ซัพพลายเออร์ปฏิบัติตามสิทธิขั้นพื้นฐานของแรงงานตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายระดับประเทศ

3. แรงงานเด็ก
Schunk คาดหวังให้ซัพพลายเออร์ห้ามและละเว้นแรงงานเด็กทุกประเภทในสถานประกอบการของตน 

4. การเลือกปฏิบัติ
Schunk คาดหวังให้ซัพพลายเออร์ส่งเสริมโอกาสที่เท่าเทียมและการปฏิบัติที่เท่าเทียมและหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติในการจ้างพนักงาน รวมถึงการให้การส่งเสริมและ / หรือการสนับสนุน การพัฒนาส่วนบุคคลผ่านการฝึกอบรมและมาตรการฝึกอบรมขั้นสูง ห้ามมิให้พนักงานเสียเปรียบบนพื้นฐานของเพศ อายุ สีผิว วัฒนธรรม ภูมิหลังทางชาติพันธุ์ เอกลักษณ์ทางเพศ ความพิการ ความเชื่อทางศาสนา หรืออุดมการณ์ส่วนตัว 

5. แรงงานใช้บังคับ
Schunk คาดหวังให้ซัพพลายเออร์ห้ามและไม่อนุญาตการบังคับใช้แรงงานในสถานประกอบการของตน 

6. เสรีภาพในการสมาคม
Schunk คาดหวังให้ซัพพลายเออร์ปฏิบัติตามสิทธิของพนักงานในการจัดตั้งสหภาพแรงงานเพื่อเป็นตัวแทนของพนักงานและดำเนินการเจรจาต่อรองร่วมกันตามกฎหมายระดับชาติที่เกี่ยวข้อง 

7. ค่าตอบแทนและเวลาทำงาน
Schunk คาดหวังให้ซัพพลายเออร์ปฏิบัติตามกฎหมายระดับชาติที่บังคับใช้เกี่ยวกับเวลาทำงาน นอกจากนี้คาดว่าพนักงานของซัพพลายเออร์จะได้รับค่าตอบแทนซึ่งสอดคล้องกับกฎหมายของประเทศนั้น ๆ 

8. สุขภาพและความปลอดภัยในที่ทำงาน
Schunk คาดหวังให้ซัพพลายเออร์ปฏิบัติตามกฎหมายระดับชาติที่บังคับใช้เกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน นอกจากนี้คาดว่าซัพพลายเออร์จะจัดทำและใช้โปรแกรมการจัดการความปลอดภัยในสถานที่ทำงานที่เหมาะสม (เช่นตาม ISAO 45001) เพื่อครอบคลุมการป้องกันความเสี่ยงด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่เกิดขึ้นจริงและที่อาจเกิดขึ้นได้ในมือข้างหนึ่งและการฝึกอบรมของพนักงานเพื่อหลีกเลี่ยงการเกิดอุบัติเหตุและการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพที่สุด 

9. การคุ้มครองสิ่งแวดล้อม
Schunk คาดหวังให้ซัพพลายเออร์ปฏิบัติตามกฎหมายข้อบังคับและมาตรฐานการคุ้มครองสิ่งแวดล้อมที่เกี่ยวข้องทั้งหมด ยิ่งไปกว่านั้นคาดว่าซัพพลายเออร์จะจัดทำและใช้โปรแกรมการจัดการความปลอดภัยในที่ทำงาน (เช่น ตามมาตรฐาน ISO 14001) เพื่อลดมลภาวะและความเสี่ยงต่อสิ่งแวดล้อมและเพื่อปรับปรุงการปกป้องสิ่งแวดล้อมในการปฏิบัติงานประจำวัน 

10. จริยธรรมทางธุรกิจ

การห้ามการทุจริตและการติดสินบน
Schunk คาดหวังให้ซัพพลายเออร์ไม่ยอมให้มีการทุจริต โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขาต้องแน่ใจว่าพนักงาน ผู้รับเหมาช่วง หรือตัวแทน ไม่เสนอสัญญาหรือให้สิ่งจูงใจใด ๆ แก่พนักงาน Schunk หรือบุคคลที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับพวกเขาโดยมีเป้าหมายในการได้รับสัญญาหรือได้รับประโยชน์จากความสัมพันธ์ทางธุรกิจในอนาคต

คำเชิญและของขวัญ
Schunk คาดหวังให้ซัพพลายเออร์ไม่บังคับใช้คำเชิญหรือของขวัญเพื่อขยายแรงจูงใจ คำเชิญและของกำนัลอาจมอบให้กับพนักงาน Schunk หรือบุคคลที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดหากโอกาสและขนาดมีความเหมาะสม กล่าวคือ สิ่งนั้นมีมูลค่าต่ำ และสามารถตีความได้ว่าเป็นการแสดงออกของการดำเนินธุรกิจตามปกติในท้องถิ่น ในทำนองเดียวกันซัพพลายเออร์จะต้องไม่เรียกร้องผลประโยชน์พิเศษจากพนักงาน Schunk

หลีกเลี่ยงความขัดแย้งทางผลประโยชน์
Schunk คาดหวังให้ซัพพลายเออร์ตัดสินใจเชื่อมโยงธุรกิจกับ Schunk. ตามเกณฑ์ทางเศรษฐศาสตร์ที่มีวัตถุประสงค์เท่านั้น ความขัดแย้งทางผลประโยชน์กับกิจการส่วนตัวหรือกิจกรรมทางธุรกิจอื่น ๆ หรือกิจกรรมอื่น ๆ รวมถึงสมาชิกในครอบครัวหรือบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดควรหลีกเลี่ยงตั้งแต่เริ่มแรก 

11. การแข่งขันอย่างเป็นอิสระ
Schunk คาดหวังให้ซัพพลายเออร์ใช้ความเป็นธรรมในการแข่งขันและปฏิบัติตามกฎหมายต่อต้านการผูกขาด ซัพพลายเออร์จะต้องไม่ลงนามในข้อตกลงกับคู่แข่งซึ่งจะเป็นการละเมิดกฎหมายต่อต้านการผูกขาดหรือการละเมิดตำแหน่งการครอบงำตลาดใด ๆ ที่พวกเขาอาจมี

12. การฟอกเงิน
Schunk คาดหวังให้ซัพพลายเออร์ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายใด ๆ และที่เกี่ยวข้องทั้งหมดสำหรับการป้องกันการฟอกเงิน และคาดหวังให้ซัพพลายเออร์งดเว้นจากกิจกรรมการฟอกเงินด้วยตนเอง 

13. ความสัมพันธ์กับซัพพลายเออร์
ซัพพลายเออร์ยอมรับที่จะปฏิบัติตามกฎระเบียบและกฎหมายทั้งหมดโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับกฎหมายต่อต้านการก่อการร้าย กฎ REACH & RoHS และ ระบุว่าด้วยความเคารพต่อแร่โลหะ ว่าด้วยกฎเกี่ยวกับ ความขัดแย้งเกี่ยวกับแร่ธาตุ (conflit minerals) เช่น กฎหมาย Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act มาตรา 1502 หรือคำสั่งหรือข้อบังคับของสหภาพยุโรปที่คล้ายกัน หรือกฎหมายแห่งชาติ

Schunk คาดหวังให้ซัพพลายเออร์สื่อสารหลักการและความต้องการทั้งหมดที่อธิบายไว้ในจรรยาบรรณซัพพลายเออร์นี้กับผู้รับเหมาช่วงและซัพพลายเออร์ของพวกเขาเองและคำนึงถึงสิ่งเหล่านี้ด้วยเมื่อทำการเลือกผู้รับเหมา  ซัพพลายเออร์จะต้องสนับสนุนให้ผู้รับเหมาช่วงของพวกเขาปฏิบัติตามมาตรฐานที่อธิบายไว้ในที่นี้เกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน สภาพการทำงาน การป้องกันการทุจริต และการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม ภายในกรอบของการประชุมตามภาระผูกพันตามสัญญาของเขา

การฝ่าฝืนหลักการและข้อเรียกร้องใด ๆ และทั้งหมดที่ระบุไว้ในจรรยาบรรณซัพพลายเออร์ของ Schunk จะถือว่าเป็นการละเมิดสัญญาอย่างมีนัยสำคัญในส่วนของซัพพลายเออร์ ในกรณีมีเหตุสงสัยว่าจะเกิดขึ้นเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามหลักการและความต้องการที่อธิบายไว้ในที่นี้ (เช่น รายงานสื่อเชิงลบ) Schunk ขอสงวนสิทธิ์ในการเรียกร้องข้อมูลเพิ่มเติมโดยละเอียดเกี่ยวกับปัญหา

นอกจากนี้ Schunk จะมีสิทธิ์ทันทีในการยกเลิกข้อตกลงใด ๆ และทั้งหมดที่มีอยู่เดิม กับซัพพลายเออร์ซึ่งซัพพลายเออร์ดังกล่าวไ ด้รับการพิสูจน์แล้วว่าละเมิดหลักจรรยาบรรณซัพพลายเออร์ของ Schunk หรือไม่พยายามที่จะเข้าใจและใช้มาตรการแก้ไข หลังจากได้รับแจ้งเตือนในระยะเวลาที่สมเหตุสมผลโดย Schunk